老五老基金會「OLDYES照顧咖啡館」則提供熟齡人力培訓與實踐的場域。（圖片提供／老五老基金會）

企業透過職務再設計　發揮熟齡人力經驗優勢

發佈日期 2020-10-16

台灣5年後將邁入超高齡社會，勞動人口數量下降問題慢慢浮現，讓55歲以上「熟齡人力」如何貢獻生產力成為重要的社會議題。

老五老基金會10月15日(四) 在台北集思交通部國際會議中心舉辦「菁耆進行式OLD YES-熟齡精彩生活分享論壇」，跨國內外運用熟齡人力的單位集聚一堂，特別邀請香港「銀杏館」社會企業視訊演說，8more白木耳專賣店、愛買(永和店)進行企業分享，同時邀請高齡志工菁耆獎得主70歲的陳文章先生、76歲的柳國楨女士，以真人圖書館的方式進行OLDYES TALK短講，分享他們的志工經驗與生命故事。高齡社會來臨，熟齡有更多的生活選擇與安排，透過論壇交流分享，共創越老活越好OLD YES新世代。

「菁耆進行式OLD YES-熟齡精彩生活分享論壇」邀請國內外運用熟齡人力的單位集聚一堂。（圖片提供／老五老基金會）

活動開場，邀請講者與貴賓共同點亮「OLD YES」，象徵熟齡人力將持續活躍參與社會發揮影響力，讓OLD=YES ！老五老基金會董事成亮表示：「老五老近年持續推動熟齡人力運用計劃，透過本次論壇從政府、企業、民間單位、熟齡本身的自述，促進社會各界的理解，共同營造熟齡、高齡友善環境，讓越老活越好成為持續不斷的進行式。」

香港「銀杏館」麥敏媚執行長視訊分享由8成高齡員工組成的社會企業，十幾年來如何成功打造包含餐廳、外燴、生鮮超市的連鎖企業，應證了「長者就業」與「創造利潤」可以同時前進！麥執行長認為，就業除了滿足長輩經濟需求，更重要的是可以讓長輩重拾自信心，從他人互動中找到快樂，另一方面企業也可以充分發揮長輩的經驗與優勢，創造雙贏。

老五老基金會「OLDYES照顧咖啡館」則提供熟齡人力培訓與實踐的場域，透過職務再設計，讓熟齡人力可以學習新事物，並發揮自身專長服務人群。透過「OLD YES紀錄片」首映，看到志工們一路的學習成長，咖啡館經營的挫折與感動。現場邀請四位熟齡志工林秀枝、陳愛貞、李靜芷、楊雪月上台分享，場外親自手沖咖啡和民眾一起品嚐交流。

透過職務再設計，讓熟齡人力可以學習新事物，並發揮自身專長服務人群。（圖片提供／老五老基金會）

下午企業論壇則是邀請到「8more白木耳專賣店」林益慶總經理與「遠百愛買(永和店)」王莉莉課長進行實務分享。8more榮獲勞動部首屆進用中高齡勞工績優獎第一名，中高齡員工高達50%，生產線上由一群「銀髮媽媽」擔任主力，透過職務設計、企業文化營造等策略創造青銀共榮。愛買永和店約有1/3的中高齡員工，不論是從18歲進入職場或從中年轉業，透過經驗、專業的累積，成為部門經理、課長等中堅份子。王莉莉課長認為，只要專業符合工作所需，就沒有年齡的問題。
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另外論壇還邀請歷屆菁耆獎得主-陳文章先生與柳國楨女士，現身說法長期擔任志工的甘苦談與人生故事。70歲的陳文章先生在衛生福利部嘉南療養院擔任志工長達25年，獲邀這次上台演說驚喜又緊張，事前不斷的自我訓練口條、台風，他在舞台上說道: 「我不會寫字做文章，但我在我的人生裡做文章。我在50歲的時候，才開始學國樂、彈揚琴；60歲騎腳踏車環島、65歲連續三年橫游日月潭，當志工讓我在生命中感觸很多，多學習接觸、認識不同的人，更能開闊自己的視野…」；而76歲的柳國楨女士，少女時代是光鮮亮麗的時尚名模、鎂光燈的焦點，從絢爛的舞台投入幕後的志願服務，在老五老基金會擔任志工至今32年，這次再次登上舞台不是走秀，而是分享她精彩的生命故事。

最後老五老基金會執行長游麗裡表示: 在社會的各個角落，常能看到默默付出的熟齡高齡人力身影，他們身體力行「活躍老化」的概念，持續讓老年生涯發光發熱。這次論壇感謝各界人士的參與支持，讓熟齡人力運用計畫可以在台灣日漸茁壯，當所有人在55歲後繼續發揮熟齡影響力，社會就能一起越老活越好~ OLD YES！