急診室塞爆，中華民國護理師護士公會全國聯合會表示，護理人力嚴重短缺已導致全台急診壅塞，衝擊醫療體系，甚至影響國家安全。政府必須立即採取果斷措施，全面改善護理人力流失問題，以維護民眾生命健康與醫療安全，並具體提出3大訴求，1是透過公務預算補助醫院臨床護理人員薪資每人每月1萬元津貼，直到護理人力有效回流，2為提升健保點值，確保醫院用於提升護理人員薪資，目標護理人員年薪達百萬以上（不含夜班費），3為提高急性一般病床住院護理費，合理反映護理專業價值。
中華民國護理師護士公會全國聯合會理事長紀淑靜表示，畢業季來臨前，若能提高護理人員薪資待遇，才能讓護理相關科系畢業生能進入醫院工作，去年醫院已有一波調薪，因此建議政府可用公務預算，補助醫院臨床護理人員薪資每人每月1萬元津貼，直到護理人力有效回流，她也表示，政府稅收超徵是否應用在刀口上，先穩定護理人力，畢竟病人沒人照顧是很嚴重的事。
關床位是因護理人員不足
中華民國護理師護士公會全國聯合會指出，全台醫院急診壅塞達前所未有的嚴重程度，台灣急診醫學會提出台灣急診壅塞根本原因在於可利用住院床位不足，而非流感、腸胃炎等輕症病人所造成入口擁擠。可利用住院床位不足則是因為多數醫院護理人力不足關閉病床，讓壅塞更加嚴重。護理人員長期超時工作、薪資偏低、職場環境惡劣，導致人力持續流失，形成「護理人力短缺—病床關閉—急診壅塞」的惡性循環，這樣的現象已成常態，嚴重影響民眾就醫權益。
中華民國護理師護士公會全國聯合會表示，政府投入資源不足，護理專業價值未獲合理反映，健保護理費多年來成長緩慢，未能合理反映護理人員的專業價值與勞動付出。政府雖計畫在4年內投入百億元提升護理費，但如果仍停留在預算規劃，已經緩不濟急仍不足以有效留任護理人員，建議政府應該要有更積極有效的措施，來抑制護理人力進一步的流失。
近5年三層級護理師平均年薪
根據衛福部近5年的醫療服務量調查，三層級護理師近5年平均薪資，醫學中心為87萬6,027元、區域醫院74萬5,470元，地區醫院則為66萬7,756元，中華民國護理師護士公會全國聯合會希望提升健保點值，確保醫院用於提升護理人員薪資，目標護理人員年薪達百萬以上但不含夜班費。
另外中華民國護理師護士公會全國聯合會表示，急性一般病床住院護理費也要提高，以合理反映護理專業價值，以健保署114年公告急性一般病床住院護理費支付標準為例，醫學中心790點/日，區域醫院696點/日，地區醫院則為654點/日。若以盧美秀教授等人於100年承接健保署研究報告再於107年校正，推估合理護理費計算（以一點一元計），若醫學中心達成1:9之護病比，應給付至少2,072點，實際給付與合理給付間已存在約2.6倍的差距。
而針對護理人員不足，衛福部日前表示，衛生福利部所屬醫院透過改善護理人員薪資待遇福利、增補公職護理人力等措施，加強護理人員留任，近年護理人員平均離職率已自111年13.19%，下降至113年10.45%，未來將持續提升醫護人員執業環境及勞動條件，使就醫民眾均能獲得妥適的醫療照顧。
