美國關稅大刀一砍，全球經濟動盪不安，面對市場的動盪不安，是否會延後中高齡族群退休規劃？根據1111人力銀行中高齡重返就業市場最新調查顯示，期望退休年齡為63歲，近9成憂勞保、勞退金不夠用，7成6盼退而不休，較去年成長近1成，且46.4%想再投入正職，超越去年較多人選擇的計時/打工，退休後每周的期待工時平均為25.8小時、希望每個月平均能有3萬5557元的收入。
為了解中高齡族群就業所面臨的壓力以及重返職場意願，1111人力銀行自今年3月26日至4月8日，針對1111人力銀行45歲以上求職會員進行立意抽樣調查，有效樣本數1248份。根據這項「中高齡二度就業意願調查」顯示，規劃退休年齡平均為63歲，有近1成的人不敢考慮退休問題。7成6的人打算退而不休，46.4%希望再找正職工作，35.8%希望以計時/打工為主，6%的人想自行創業。
但想重返職場，7成4以上仍自評感受到不小的壓力，其中更有近1成(8.3%)認為重返職場機會幾乎等於零，但比去年調查9成2感到悲觀、1成1認為重返職場機會幾乎為零，數字雙雙下降，1111人力銀行公關經理曾仲葳表示，近年來受全台大缺工影響，企業紛紛啟用中高齡人士填補人力缺口，也讓中高齡上班族對於重新回到職場增添信心。
1111人力銀行公關經理曾仲葳（中）與兩位中高齡再就業民眾。（圖片來源／1111人力銀行）
而驅使中高齡「再上工」的動力，大多來自經濟壓力與生活重心重建的需求。需要穩定收入來源(86.7%)是中高齡重返職場的主因，重新找到生活重心(43.1%)、證明自己存在價值(34.6%)則分別位居2、3位。
但要真正重返職場並不容易，調查指出，近9成中高齡族群最沒自信的部分就是年齡，擔心年齡問題會讓企業接受度不高(89.7%)，另外薪資偏低無法應付生活開銷(56.8%)、體力差反應慢無法負擔工作內容(31.6%)、技能無法滿足工作所需(24.3%)、工時太長難以兼顧家庭及工作(23.5%)也都榜上有名。且這項調查指出在中高齡上班族心目中認為，企業徵才的優先考量就是年齡(85.2%)，其次才是專業(53.2%)、經歷(52.8%)、配合度(52.2%)。
調查也顯示89.3%的中高齡上班族擔心勞保/勞退金不夠用，超過5成5的人感到「非常擔心」。因此會安排其他退休規劃，53.2%的採勞退自提、32%投資股票基金、29.8%有銀行定存、25.3%靠ETF領息、24.3%的中高齡上班族有購買儲蓄型保單，讓退休生活多一份保障。
