台灣已正式邁進高齡社會，2026年更將進入「超高齡社會」。隨著國人平均壽命突破80歲，退休之後除了頤養天年，是否也想過再就業，挑戰職業第二春、退而不休的第二人生？！
人口老化問題嚴重，導致勞動力不足，各國政府陸續研究對策，將退休年齡擬延往後，並鼓勵民眾再就業，透過回歸職場傳承寶貴的人生經驗。
2019花樣銀髮年華-熟齡人力就業發展國際實務研討會（圖/老五老基金會提供）
熟齡人力再就業是當今的社會顯學，也是未來發展趨勢，老五老基金會舉辦「2019花樣銀髮年華～熟齡人力就業發展國際實務研討會」，邀請日本及臺灣推動熟齡就業的單位針對銀髮就業進行交流，與會單位包括新北市政府就業服務處、新瀉縣柏崎市銀髮人才中心、Mystar60株式會社、104銀髮銀行、104高年級、食憶私廚與搖滾爺奶社會企業，透過不同領域的實務發表，分享國際經驗。
預計至2065年左右，台灣10個人裡頭有4位是年長者，年輕人要背負的經濟壓力越來越大，為因應這種「養不起的未來」，立法院於11月三讀通過〈中高齡者及高齡者就業促進法〉，鼓勵企業僱用中高齡（45至65歲）及高齡（65歲以上）求職者，不僅填補勞動力缺口，也促進熟齡族社會參與。
熟齡再就業帶來的影響，不論對經濟、生活、成就感及自我實現，都有其社會意義存在，創造勞動市場新未來。
新瀉縣柏崎市銀髮人才中心常務理事兼事務局長青木健（左）分享日本經驗（圖/老五老基金會提供）
新瀉縣柏崎市銀髮人才中心常務理事兼事務局長青木健分享，日本的高齡化非常嚴重，熟齡再就業不僅解決生活及經濟問題，另一個意義是「不要讓熟齡長輩孤獨繭居在家」，防範最後孤零零地離開世界的「孤獨死」。
銀髮人才中心扮演重要橋樑，承接來自企業、公家機關、家庭等業務，再將這些工作機會以外包、委託、派遣、介紹等型態，提供給希望從事臨時、短期的高齡工作者，使他們成為有用的勞動力，更成為支撐地區創生的動力之一。
新瀉縣柏崎市銀髮人才中心將就業內容分成「支援同世代」、「支援下一個世代」、「支援地區社會」、「人手不足的企業派遣」、「獨自事業」等領域，高齡工作者可依自己的興趣、嗜好、專長自由選擇；不論是參與預防照顧、家事援助服務、兒童課輔安親、病兒托育、銀髮農園……都是再次為社會做出貢獻。
調查報告顯示，高齡工作者具備多種優勢，包括能力佳、成本低、出錯少、經驗豐富、人脈廣；但另一方面，身體老化使得體力負荷較弱，無法擔負全職工作等，是高齡者在勞力市場中的弱勢。
圖/Pixabay
而比起「追求工作意義、生活意義」，越來越多高齡工作者是「為了生活」這樣現實的經濟理由繼續留在職場。
迫於現實生活的不安，成為再就業的動機，Mystar60株式會社銀髮產業事業部營業第二團總經理栁川忠興認為「人生沒有退休！」，工作到高齡將成為一種常態，豐富的工作經歷可使高齡者脫穎而出。退休後繼續工作，亦有助於身體健康、延緩老化，再次找回重心和目標。
在政府各項政策、民間企業推動下，透過經驗傳承及世代合作，提升中高齡的勞動參與率，讓年齡不再是求職阻礙。
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