「看長者做IT，很新鮮吧？」韓國熟齡企業EverYoung執行長鄭恩成（Chung Eunsung）說，這讓不少歐美國家對EverYoung相當好奇，也讓作為資訊科技公司的EverYoung顛覆社會對於年長者不懂科技的刻板印象，鄭恩成這次來台參加銀享全球「銀新時代」銀浪新創立國際週，分享聘僱熟齡族的經驗。
6年前，邁入50歲的鄭恩成想要打破社會對於年齡、性別跟學歷的歧視，決心從「年齡差異」出發，成立聘僱55歲以上員工的EverYoung。他們的客戶橫跨信用卡、藥廠等，以網路內容監控為主。他們所承接的第一份工作是替韓國知名網路企業Naver（通訊軟體Line母公司）去除地圖街景服務上的車牌資訊，結果發現熟齡員工們做得很好。除了為企業服務，EverYoung也有社會服務計畫，包括培育熟齡員工去小學當Coding（程式設計）教師，也到菲律賓的偏鄉學校開課。
資訊科技公司EverYoung打破年齡刻板印象。（圖片來源：http://everyoungkorea.com ）
EverYoung員工人數目前成長到450人，60歲以上就有320人，超過七成，全公司平均年齡為61歲。EverYoung年紀最大的員工是84歲，「我覺得他到90歲都能工作，我們可以把退休年齡改成100歲！」鄭恩成笑說。EverYoung的員工可在名片背後寫上自己的座右銘，很多人跟鄭恩成選了同一句，來自實業家Samuel Ullman的詩句：「Young is not a time of life , it is a state of mind（年輕不是生命中的一段時間，而是一種心態）」。EverYoung的福利也不錯，公司每年都有運動會、一年兩次的員工旅遊。鄭恩成分享，曾有員工任職滿一年後，深深感慨「我來這裡之後，多了很多新的家人」鄭恩成認為這是他創業以來最幸福的一刻。
「我們小時候會夢想長大要做什麼，但也許不只一個願望，可以有兩個、三個甚至更多。」翻轉年齡歧視，鄭恩成反而認為歲數讓人們有更多時間可以實踐夢想。
資訊科技公司EverYoung打破年齡刻板印象。攝影／邱彥瑜
首爾50plus基金會：用學習啟動人生三部曲
不只民間的力量，韓國政府也自有一套。韓國首都首爾市政府去年成立50plus基金會，更受到OECD（經濟合作暨發展組織）邀請分享公務機關的革新案例。
首爾50plus基金會政策發展部門總監梁安娜指出，韓國熟齡族從職場退休後領取年金，一直到完全退出職場，大約有15年的空白時間，無論是民間或政府，都一直在思考該如何利用這段時間，「過去60歲之後就可以領年金含飴弄孫，但現在生活型態已經改變了，再就業、創業、當農夫或是返鄉都是不錯的選擇」。
韓國政府去年對有意願再貢獻的「新中年」（50至60歲）提倡「人生三部曲」，意指人生就像是一輪、二輪耕作後的農地，仍有能繼續耕耘、產出作物的養分。與台北市16.7%高齡人口相比，首爾人口稍微年輕一些，65歲以上佔全市人口12.6%，50至64歲則是21.7%，達217萬人，首爾市政府調查發現「不少50歲以上的市民對未來生活不安，退休後不知道去哪，但體力充足也有工作意願。」。
對此，首爾市府提出「50plus人才復興計劃（50+ Renaissance Project）」，並創辦50plus基金會，負責規劃政策、連結資源，也領導首爾各區的50plus學校跟50plus中心。主要服務對象為50至64歲的熟齡族，提供諮詢、學習課程、考取證照、參與活動等資源，也提供文化發展與交流活動的空間。除了在市政府內提供諮詢櫃檯，現在已有三個校區提供不少免費課程，預計在2020年增加到六個校區。2018年上半年，使用首爾50plus基金會服務者已超過5000人。
50plus基金會也提供就業諮詢。來源／首爾市政府
50plus基金會的廣告影片主打「提高生命溫度」，訴求熟齡族應將生命經驗轉化成可分享的能量，更可以再學習。50plus基金會著重貢獻型工作與志工服務，特別是以服務時間計費的工作類型。「以前是公司需要什麼，我就做什麼，但現在要做『我想做的工作』，可以感覺到被肯定、有價值的工作，錢並不一定是最重要的『Encore Career』」梁安娜說，這讓50plus專注在熟齡族的職涯探索，而非僅是就業媒合。梁安娜舉例，他們與青年創業SAY合作，讓熟齡族以線上視訊方式教導想學韓文的外國人，也為許多家中有空房的獨居老人尋覓新室友，促成青銀共居。
50plus基金會希望在五年內提供12,000個工作機會，目前已有5,300人獲轉介求職機會。「並不是老人年齡延長了，而是青年的年齡延長了。」梁安娜認為，只要持續對自我發揮有信心，人生規劃並不受限於年齡。
首爾50plus基金會在首爾地鐵上的宣傳廣告
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