根據嘉義縣最新統計資料，老人人口比例高達20.25%，超越全國。隨著長照1.0發展到長照2.0至今已13年，截至109年9月底，嘉縣投入照顧服務員人力近700人，作為居家及社區式機構服務輸送的重要推手，面對年長者的長期照顧需求量大幅增加，長照服務人員的需求勢必也會增加。該如何提供在地長者更多元更完善的照護？嘉義縣府藉由擴大舉辦表揚長期照顧機構工作人員，肯定從事老人福利團體、機構、社區組織對社會的貢獻，也讓外界看見在地的動能。
今年嘉義縣績優長照服務人員暨長照據點表揚，從團體到個人，頒發出超過80個獎項，更增加了「其他服務人員獎」、「服務熱忱獎」、「團體獎」及「創新閃耀獎」等獎項，鼓勵更多領域及人才，一起加入長照行列。嘉義縣將於12月6日在棒棒積木飯店（太子大道223號）舉辦「績優長照服務人員暨長照據點表揚典禮」，邀集長照先進夥伴共襄盛舉，為默默努力付出的照顧天使喝采。
在表揚典禮之前，讓我們先透過不同故事了解照顧工作背後的酸甜苦辣吧！
在地老牌計程車行 第三代轉型投入無障礙計程車
在長照護體系下，除了長照專業人員（社工、護理師…等）及照顧服務員之外，也需要其他得力助手。像是在家庭托顧服務運輸中，交通接送就是很重要的一環，該如何讓使用家庭托顧的長輩、身障者能無障礙地往返家與家托單位？
亞輝計程車行在嘉義縣朴子市開業超過一甲子，在第三代辜茗丞接手後，看見嘉義縣老年人口的高比例，行動不便的長者越來越多，決定勇敢轉型投入無障礙計程車接送，其熱忱服在長輩們的口耳相傳下，新增許多固定客源。近日亞輝計程車行也與嘉義縣社會局簽約，將和家托機構合作，滿足更多長輩的需求。
青年回「嘉」服務在地 家庭托顧隊出擊
隨著長照2.0的推動，鼓勵照顧服務員、有臨床照顧經驗的護理師，自行創業辦理家庭托顧服務。這種介於居家與社區照顧間的服務模式，也吸引了在地青年返鄉投入。
像是嘉義縣第一間家庭托顧由30歲顏嘉儀創立，他在求學階段主修護理相關科系，有豐富臨床及照顧經驗，畢業後曾從事照顧管理專員工作，並在服務期間發現嘉義縣沿海地區長照資源較為不足。例如：失能者須接受長期照顧服務，大多要前往都市型照顧機構，離開熟悉的家園，對於失能者及家屬來說，所花費的時間及照顧成本，都是沈重的壓力。因此，讓顏嘉儀決定辭去照顧管理專員工作，投入提供長期照顧服務的領域，回到家鄉服務在地。
高齡志工促進在地融合 大家作伙快樂變老
但除了青年返鄉，這次也特別表揚了高齡志工梁木水。他是長青活力站中埔站班長，從 93年開始，就擔任志工至今，協助處理站務及連結社區資源，促進在地融合。即使現在他已高齡90歲，還是活力依舊，頭腦清晰如同社區裡的活字典。
這次長照表揚活動，不乏資深或年輕照顧服務員獲得獎項肯定，同時也有深耕在地的團體機構，以創新空間場域及多元照顧服務，贏得嘉許。台灣在邁向超高齡社會的腳步下，嘉義縣從2007年開始，一直蟬聯全台最「老」縣市，從社區照顧到青銀共創，嘉義縣府也不斷擴大長照服務項目，持續點燃地方照顧能量。
活動：109年度嘉義縣績優長照服務人員暨長照據點表揚典禮
日期：109年12月6日(星期日)
地點：嘉義縣太保市太子大道223號