看著現代的矽谷企業家，例如臉書執行長祖柏格、特斯拉創辦人馬斯克像是真實社會的超級英雄般帶領人類前進時，你可曾想過，他們的前一代，所謂戰後嬰兒潮、懷著美國夢，從無到有的企業家、經營者，現在的生活如何呢？
通用電氣(奇異電子)前任CEO傑克・威爾許(Jack Welch)曾說：「成為領導者以前，成功來自自我成長；成為領導者以後，成功來自幫助他人成長。」特別是這一群白手起家後事業有成的準退休、已退休者，與企業第二代或是代代相傳的傳統企業更不同。當年在經濟起飛又時而蕭條的雲霄飛車上，是社會給了他們機會。今日他們卸下職場上的角色，想做的便是回饋社會。
像是前吉列刮鬍刀的副總裁赫伯・莫勒(Herb Moller)在經歷三十多年的打拚，是社會眼中成功的經營家。然而，當他邁進五十歲初時卻對自己的下一步躊躇。1941年出生的莫勒，曾被母親與繼父拋棄，他感念自己成長過程的艱辛，總在關鍵時刻有人伸出援手，讓他不僅能夠就學，還成就了一番事業。
經過思考與多方嘗試，退休後的他，加入了非營利組織UnidosNow繼續「工作」。UnidosNow針對美國社會弱勢的拉丁美裔族群幫助他們接受教育、輔導，使他們在社會上受到尊重，以及找到人生的成就感。莫勒曾在受訪中表示: 「我的直覺告訴我去幫助最需要的人，將我所受的恩，傳承下去。」
UnidosNow自2010成立至今，已經有超過許多位像莫勒一樣的成功人士利用自己的經營、創業長才，使組織能夠順利營運各式的教育專案，確實將每一分錢用在最需要幫助的人身上。像這樣的例子在美國企業家中比比皆是，像是Nike、Google等企業的共同創辦人都投入他們關心的慈善項目。
如果你對下一步猶豫不決，不妨參考莫勒給即將退休的人的建議: 「給自己時間思考，找出能讓自己發揮最大價值的地方。」當自己的貢獻，能從他人成長得到心靈的滿足時，就是退休後的「工作」的成就感！
資料來源：Forbes.com、Huffingtonpost、UnidosNow
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