第11屆立法委員當選人於1日正式就職，新上任的民眾黨立委、壯世代教科文協會理事長吳春城率領15位協會成員，一同步上就職紅毯，宣示「壯世代」思維正式進入立院，將帶動高齡政策改變。吳春城委員說明，目前已研擬了《中高齡者及高齡者就業促進法》及《老人福利法》兩大部分條文的修正草案，接下來會努力爭取修法，達到活化壯世代族群以緩解少子化為年輕世代所帶來負擔，並消弭年齡歧視，為超高齡社會打造更友善的環境。
累積三年走進國會，壯世代思維獲廣大回響
有鑒於高齡化、少子化的趨勢，吳春城委員於2020年底提出「壯世代」思維，強調新一代高齡族群，來自戰後嬰兒潮，經歷台灣民主化、經濟起飛等重要階段，掌握台灣2/3財富，具備高壽、高學歷、高資產等特質，未來將掌握台灣的經濟命脈，絕非過去被貼上「弱勢標籤」的銀髮族、老人。壯世代教科文協會以正面積極的「壯世代」標籤與思維，發起一系列活動、調查、倡議等行動翻轉舊有形象，期許社會各界別再「脫離實際情況」，而從近期勞動部推出的「5050壯世代就業網絡合作計畫」與「壯世代就業獎勵」、嘉義市政府的「勇壯城」計畫、柯文哲主席提出的「壯世代計畫」等等，都能感受到新的高齡思維已獲廣大認同與支持。
吳春城對此直言，許多人已察覺到長照以及各式福利政策並未真正減緩臥床、歧視等問題，如今搭上少子化，還多了缺工、扶養比等等困境，以壯世代思維活化新一代高齡族群，釋放他們的生產與消費力才是更務實的方向！
兩大修法草案已備妥！瞄準少子化困境與年齡歧視
針對目前研擬的《老人福利法》及《中高齡者及高齡者就業促進法》兩大部分條文的修正草案，吳春城盼能更務實地去除年齡歧視，並解放勞動力進而緩解少子化所帶來年輕世代負擔。
他解釋，現行《老人福利法》雖在維護高齡者的福利與尊嚴，但缺乏不歧視及人權權益保障的相關條文，由此增訂若干條文，包括使其「接受教育、應考、進用、就業、居住、遷徙、醫療等權益，不得有歧視之對待」等等。同時規劃修正法案名稱為《壯世代權益法》，宣示不再定義老人為「救助」對象，而透過法律積極協助壯世代族群開創第三人生。
另外，《中高齡者及高齡者就業促進法》則給予55歲以上者自主決定工作型態之權利，以此提供退休準備、調適及再就業之相關協助措施，且不影響勞工保險老年給付之權益。壯世代與雇主可以在這「法定退休前的黃金十年」中磨合出適合彼此的工作型態與薪酬待遇，讓雇主更願意聘雇壯世代，也讓壯世代有充足的時間做自我探索，決定未來是否要退休還是持續就業，解放高齡勞動力，並減緩少子化帶來的缺工危機。
吳春城表示，超高齡社會揭露了人權、勞動等制度上的不夠健全，這是過去前人無法想到的。而去除年齡歧視、壯世代活化，預計是他進入立院後的先行目標，也盼未來可以觸及更多面向，打造更高齡友善的環境。
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